次世代育成支援対策推進法
及び女性社員活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

女性社員のキャリア形成を支援するとともに、全社員が育児や介護と仕事を両立しやすい環境を作ることで、多様な人材が適材適所で活躍できる職場づくりを推進するため、次の行動計画を策定する。

1. 行動期間

令和8年8月1日から令和10年7月31日までの2年間

2. 目標、取り組み内容

目標1　男性社員の育児休業について、28日以上取得する割合を65％以上とする

取組内容

  • ・育児休業の対象となる男性社員に対し、育児休業制度の説明や職場復帰後に活用できる制度について周知を行い、利用促進を図る
  • ・産休・育休フォロー手当等の導入により、育児休業を気兼ねなく取得でき、また周囲も安心して育児休業取得へ送り出せる職場風土の醸成を図る

目標2　計画期間内における時間外労働時間を1人当たり平均月間15時間未満とする

取組内容

  • ・部署ごとの時間外労働時間を把握・公開し、一定時間を超える場合には、本人及び上長に対して通知・指導等を行う
  • ・管理職による勤務時間管理の徹底や、残業削減強化月間の実施等を通じて、所定労働時間内で効率的に業務を進める職場風土の醸成を図る

目標3　女性社員への管理職向け研修の受講率を50％以上にする

取組内容

  • ・若手社員を対象に、将来のキャリア形成やキャリアアップを支援する研修を実施する
  • ・管理職候補者を対象に、次期管理職として必要な知識・スキルの習得を目的とした研修を実施する
  • ・ロールモデルとなる女性管理職や先輩社員との交流機会を設け、管理職になることへの不安軽減や意欲向上につなげる取組を行う